histoire du management
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5–8 minutesThèmes :
Lire la suite : Florence Nightingale : l’invention d’une professionPar Philippe Silberzahn – Florence Nightingale a montré qu’il était possible de transformer une activité charitable en profession moderne, et qu’une telle transformation exige à la fois rigueur méthodologique et vision sociétale.
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5–7 minutesThèmes :
Lire la suite : Face à l’incertitude : le grand retour de l’intégration verticalePar Philippe Silberzahn – Qu’est-ce qu’on intègre ? Qu’est-ce qu’on sous-traite ? l’incertitude massive qui caractérise désormais le monde rebat les cartes et remet l’intégration verticale au premier plan des priorités.
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7–11 minutesLire la suite : La saisissante modernité de Mary Parker FollettPar Marc Mousli – Il y a cent ans, Mary Parker Follett était l’une des grandes figures du management. Retour sur cette pionnière, qui faisait l’éloge des différences et des “conflits constructifs”.
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8–12 minutesThèmes :
Lire la suite : Chapoutot et l’arnaque du “management nazi”Par Aurélien Rouquet – Le management par objectifs s’inspire-t-il vraiment du nazisme ? Un retour sur l’histoire du management moderne révèle les failles de la thèse audacieuse développée par l’historien Johann Chapoutot.
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4–6 minutesThèmes :
Lire la suite : Et si les grands leaders étaient ceux dont on ne raconte pas l’histoire ?Par Nicolas Mariotte – On aime à citer les dirigeants qui aident à surmonter des crises ou à transformer les organisations de façon radicale, mais ceux qui sont les plus efficaces à long terme sont souvent des héros discrets…
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7–11 minutesThèmes :
Lire la suite : Un management qui oublie son passé n’a pas d’avenirPar Christophe Deshayes – Le travail sera-t-il à l’avenir aussi différent que le prétendent les avocats du Future of Work (FoW) ? En généralisant les situations à l’extrême et en ignorant l’histoire du management, ce sujet très à la mode prend le risque de décevoir les espoirs placés en lui.